Токарь-расточник

от 60 000 до 120 000 руб.

Компания "Дробмаш"

О нас:

Компания «Дробмаш» занимается производством дробильного и сортировочного оборудования для горнодобывающей и строительной промышленности.

Мы имеем почти 100-летнюю историю и зарекомендовали себя как надежный производитель в своей области.

Завод находится в г. Выкса (Нижегородская область).

Вы будете работать Участке механической обработки.

Обязанности:

• Выполнять токарные работы на расточном станке в соответствии с технической документацией и чертежами.
• Обеспечивать точность и качество обработки деталей, соблюдать установленные размеры и допуски.
• Настраивать и регулировать оборудование для выполнения заданных операций.
• Контролировать состояние инструмента и своевременно его заменять или обслуживать.
• Вести технологическую документацию, отчеты о выполненных работах.
• Соблюдать правила охраны труда, техники безопасности и производственной дисциплины.
• Участвовать в профилактическом обслуживании оборудования.

Требования:

• Среднее профессиональное образование по специальности "Токарь" или смежным направлениям.
• Опыт работы на расточных станках не менее 2 лет.
• Знание технических требований к обработке деталей, умение читать чертежи.
• Навыки настройки и обслуживания расточного оборудования.
• Внимательность, аккуратность, ответственность.
• Способность работать в команде и соблюдать производственный график.

Рассмотрим кандидатов с небольшим опытом работы на вакансии с меньшим разрядом, с возможностью дальнейшего обучения и повышения квалификации.

Условия:

• Официальное трудоустройство по ТК РФ (белая зарплата, оплачиваемые отпускные, больничный лист).
• Компенсация питания в столовой.
• Для иногородних сотрудников — компенсация транспортных расходов.
• Выдача спецодежды и средств индивидуальной защиты.

Наши преимущества:

• Стабильная работа в крупной компании с хорошей репутацией и почти столетней историей.
• Возможность для профессионального роста и развития.
• В компании действует Коллективный договор и Профсоюз.
• Для детей сотрудников: летние путёвки в лагеря, новогодние подарки.